Sabemos lo agotador que es entrevistar a 10 desarrolladores para descubrir que ninguno tiene el nivel de inglés que prometía en su perfil o que sus soluciones técnicas no pasan de preguntas teóricas. Encontramos ingenieros de software, perfiles cloud y líderes técnicos listos para integrarse a tus sprints.
Costa Rica tiene ingenieros de primer nivel mundial, pero contratarlos se ha vuelto un campo minado para los equipos de RRHH tradicionales.
Muchos candidatos leen documentación en inglés sin problemas, pero en el momento en que tienen que liderar un standup diario con un Product Manager en California o defender una decisión de arquitectura en vivo, la comunicación colapsa.
La mayoría de agencias buscan palabras clave: si ven "Java" envían al candidato a una vacante de "JavaScript", o no distinguen entre alguien que solo tocó una API y quien realmente diseñó un microservicio escalable.
Hacer 3 rondas de entrevistas técnicas con tus arquitectos sénior para que, en la oferta final, el candidato pida \$1,500 USD por encima de tu presupuesto porque tiene otra oferta remota de EE.UU. Nosotros alineamos números desde el minuto uno.
Tu equipo técnico no tiene tiempo para hacer de primer filtro. Solo te presentamos perfiles que ya validamos rigurosamente.
No aplicamos tests genéricos de gramática. Sostenemos una conversación técnica en inglés donde el candidato explica cómo resolvió un bug complejo o cómo diseñó su última solución.
Validamos buenas prácticas, arquitectura limpia, testing y criterio de resolución de problemas del mundo real, no acertijos de pizarrón que cualquiera memoriza.
Confirmamos rango salarial en dólares o colones, esquema contractual (planillado o contractor), disponibilidad de inicio y expectativas de modelo remoto o híbrido.
Te entregamos 3 candidatos sólidos con reporte de seniority real, fortalezas observadas y notas técnicas para que tus líderes pasen directo a la entrevista final.
Para empresas de tecnología locales, startups respaldadas por capital de riesgo y centros de desarrollo multinacionales en Costa Rica.
Ingenieros enfocados en arquitecturas distribuidas, APIs de alta concurrencia y bases de datos relacionales y no relacionales.
Desarrolladores con foco en rendimiento web, interfaces accesibles y consumo eficiente de servicios.
Especialistas en infraestructura como código, pipelines de CI/CD automatizados, monitoreo y seguridad en la nube.
Ingenieros de datos, analistas de business intelligence, arquitectos de seguridad y especialistas en SOC.
Claridad operativa antes de comenzar a trabajar juntos.
Conocemos las bandas salariales reales del mercado tech en Costa Rica al día de hoy. Puedes consultar los rangos actualizados en nuestra Guía de Salarios IT en Costa Rica. Te asesoramos con datos honestos de si tu presupuesto es competitivo y cómo compensar con esquemas de flexibilidad o beneficios de ley atractivos.
Ofrecemos garantía formal de reposición de 90 días por contrato. Si el desarrollador decide retirarse o no cumple con el rendimiento acordado durante los primeros 3 meses, reactivamos la búsqueda de inmediato sin ningún costo extra.
Ambos. Reclutamos talento para esquemas 100% remotos en todo Costa Rica, perfiles híbridos en el GAM (San José, Heredia, Alajuela, Cartago) y perfiles en sitio para zonas francas y centros de soporte tecnológico.
Para perfiles estándar de desarrollo (Mid/Senior) entregamos la primera terna validada en un plazo de 7 a 10 días hábiles. En perfiles de nicho o liderazgo técnico (Tech Lead / Engineering Manager), de 12 a 15 días hábiles.
Envíanos el stack técnico, seniority requerido o el dolor que tienes en tu vacante actual. Te responderemos en menos de 24 horas para compartirte un análisis inicial de viabilidad salarial y disponibilidad de talento en Costa Rica.
Nuestro líder de reclutamiento tecnológico se pondrá en contacto contigo en menos de 24 horas hábiles con perfiles iniciales y bandas salariales de referencia.