Cualquiera puede memorizarse las respuestas "correctas" de una entrevista tradicional. Diseñamos evaluaciones situacionales, pruebas psicométricas modernas y auditorías de referencias reales para que tu equipo tome decisiones de contratación con respaldo técnico, psicológico y objetivo.
El 70% de las malas contrataciones no ocurren por falta de conocimientos técnicos, sino por choques culturales y falta de competencias blandas reales.
Tienen un CV impecable y dominan el discurso corporativo. Pero a los 60 días en el puesto descubres que no toleran la presión, evitan resolver conflictos con su equipo o no saben tomar decisiones sin aprobación constante.
Aplicar tests genéricos de hace 40 años genera reportes de 30 páginas llenos de jerga psicológica que ningún gerente entiende ni puede traducir en: "¿Esta persona va a dar resultados en nuestro entorno de trabajo?".
Si llamas a las 3 personas que el candidato puso en el papel, el 100% te dirá que es brillante. Sin una auditoría cruzada con ex-supervisores y pares fuera de esa lista, la verificación de referencias no sirve de nada.
Una evaluación 360° diseñada para darte certeza absoluta antes de firmar una oferta laboral o autorizar un ascenso.
Profundizamos en situaciones reales del pasado del candidato: la situación concreta, la tarea asignada, las acciones que tomó de verdad y los resultados medibles que obtuvo.
Simulamos desafíos reales del puesto en Costa Rica: resolución de crisis bajo tiempo limitado, dinámicas de liderazgo y presentaciones de estrategia de negocio.
Medición de estilos de liderazgo, toma de decisiones bajo estrés, honestidad laboral y capacidad analítica, traducidos a un informe ejecutivo claro de 3 páginas.
Validamos el desempeño histórico del candidato contrastando información con ex-jefes directos, reportes directos y recursos humanos en sus empleos anteriores.
No necesitas externalizar todo tu reclutamiento; puedes contratar este servicio de forma independiente para tus propios procesos.
Tu equipo interno ya preseleccionó a 2 o 3 candidatos finales pero la gerencia no está 100% segura de cuál encajará mejor con la cultura y exigencias del equipo.
Reporte comparativo objetivo en 48 horasQuieres promover a un colaborador a Gerente de Área o Director pero necesitas saber si cuenta con las competencias de liderazgo requeridas para asumir el cargo sin sesgos internos.
Diagnóstico de brechas y plan de desarrolloCuando un socio o director recomienda a un candidato externo, evaluar su perfil mediante un tercero neutral elimina compromisos políticos y asegura objetividad en la decisión.
Toma de decisiones respaldada por datosClaridad metodológica antes de iniciar un proceso.
Sí, absolutamente. Muchas empresas en Costa Rica tienen su propio equipo de reclutamiento pero nos contratan exclusivamente para aplicar el Assessment Center, las pruebas psicométricas y la verificación rigurosa de referencias antes de extender la oferta final.
Entregamos un informe ejecutivo comprensible (sin terminología psicológica innecesaria) que resume: nivel de adecuación al puesto (en porcentaje), principales fortalezas observadas, riesgos o áreas de fricción identificadas y recomendaciones concretas para su gestión.
Manejamos ambas modalidades. Las pruebas psicométricas y entrevistas STAR se realizan mediante plataformas seguras en línea, mientras que los Assessment Centers de liderazgo pueden ejecutarse de manera presencial en San José o 100% virtual para candidatos remotos o regionales.
Para una evaluación individual completa (psicometría, entrevista STAR y referencias), el informe final se entrega en 48 a 72 horas hábiles tras la sesión con el candidato.
Cuéntanos qué puesto necesitas evaluar o cuántos finalistas tienes en tu proceso. Te asesoramos sobre la batería de pruebas y metodología más efectiva para tu caso.
Un consultor en evaluación de talento de Team Talentum revisará tu requerimiento y te contactará en menos de 24 horas hábiles.