El talento que de verdad transforma una empresa ya tiene trabajo y está bien pagado. No responde a publicaciones de LinkedIn ni envía currículums a portales de empleo. Nosotros hacemos la búsqueda directa, discreta y rigurosa para traértelo a tu mesa.
Contratar a un Gerente General, un Director Financiero o un Country Manager no funciona igual que llenar una vacante operativa.
Pones un anuncio en bolsas de trabajo y recibes 250 postulaciones en 48 horas. El 90% no cumple con los años de liderazgo requeridos ni el nivel de inglés que exige tu casa matriz.
Si necesitas reemplazar a un gerente en funciones o abrir una nueva línea de negocio antes que la competencia en el GAM, no puedes salir a anunciar la plaza públicamente sin desestabilizar a tu equipo.
Un ejecutivo equivocado le cuesta a la organización meses de proyectos frenados, rotación de personal subordinado y miles de dólares. En Costa Rica, el mercado es pequeño y las malas contrataciones pesan el doble.
No somos intermediarios que reenvían PDFs sin leerlos. Trabajamos como socios estratégicos de tu junta directiva.
| Aspecto | Agencia Tradicional | Team Talentum Headhunting |
|---|---|---|
| Estrategia de búsqueda | Publica la vacante y espera sentada a que lleguen candidatos. | Mapeo directo del mercado en Costa Rica y contacto confidencial con profesionales activos. |
| Filtro y referencias | Llama únicamente a los números que el candidato puso en el CV. | Auditoría cruzada con pares de la industria local y ex-jefes reales fuera de la lista oficial. |
| Tiempo de entrega | 4 a 8 semanas con decenas de perfiles sin depurar. | Terna finalista de 3 candidatos sólidos y evaluados en 15 a 20 días hábiles. |
| Garantía por contrato | 30 días o garantías con letras pequeñas. | De 90 a 180 días de garantía. Si el perfil no encaja, reponemos sin costo. |
Tanto para empresas locales consolidadas como para multinacionales en zonas francas y centros de servicios compartidos.
Country Managers, CEO, COO, CFO y Directores Ejecutivos con visión de negocio y manejo de juntas directivas.
Directores de Planta, Gerentes de Supply Chain, Gerentes de Operaciones Médicas/Manufactura y Logística.
CTO, VP of Engineering, Directores de Ciberseguridad y Gerentes de Entrega (Delivery Managers) bilingües.
Directores Financieros, Controllers Regionales para Centroamérica y Gerentes de Cumplimiento / Compliance.
Transparente, estructurado y con comunicación directa con tu líder de búsqueda.
No solo leemos la descripción del puesto. Entendemos los desafíos del negocio, el estilo de liderazgo y las expectativas salariales reales de Costa Rica.
Mapeamos empresas del sector, identificamos a los 15 líderes clave que tienen los resultados demostrables y los abordamos de forma privada.
Entrevista por competencias, análisis de trayectoria, chequeo de referencias confidenciales y validación de ajuste cultural.
Te entregamos 3 finalistas listos para entrevista final, te asesoramos en la negociación de la oferta y damos seguimiento los primeros 90 días.
Respuestas directas a las dudas comunes antes de iniciar un proceso.
Puedes hacerlo si buscas volumen de candidatos en transición. Pero si necesitas al mejor líder de tu competencia o a un profesional exitoso que hoy está generando valor en otra empresa, esa persona no está revisando ofertas de empleo. El headhunting existe precisamente para persuadir a quienes no están en el mercado activo.
Firmamos un acuerdo de confidencialidad (NDA) antes de iniciar. Los candidatos iniciales son abordados sin revelar el nombre de tu empresa hasta que han sido filtrados, calificados y han firmado su propio compromiso de no divulgación.
Todos nuestros procesos ejecutivos cuentan con garantía por contrato de 90 a 180 días (según el nivel del puesto). Si el candidato renuncia o no supera el periodo de prueba por razones de desempeño, reiniciamos la búsqueda de inmediato sin ningún cobro adicional.
Sí. Manejamos perfiles ejecutivos en todo el territorio costarricense (GAM, Alajuela, Heredia, Cartago, Zonas Francas del Coyol, Pacífico y Caribe) y también posiciones regionales para Centroamérica y el Caribe.
Depende de la jerarquía de la posición y el modelo (a éxito o retenido). Habitualmente oscila entre 1.0 y 2.0 salarios mensuales de la vacante, o entre el 15% y el 22% del paquete anual bruto. Puedes consultar el desglose completo en nuestra Guía de tarifas de headhunting en Costa Rica.
Cuéntanos qué perfil buscas o el desafío que enfrenta tu equipo. Te responderemos en menos de 24 horas hábiles para agendar una sesión inicial de 15 minutos sin compromiso.
Un socio consultor senior de Team Talentum revisará tu requerimiento y te contactará en menos de 24 horas hábiles.